Notr
Paris
Nous sommes reconnus pour notre capacité à aborder tous les métiers et tous les secteurs.
Notre équipe est composée de profils volontairement complémentaires. Nous disposons d'un savoir-faire reconnu en Approche Directe de Cadres et de Cadres Dirigeants, forgé par notre propre éthique.
Stéphanie LAUNAY Sarah Kathleen DAUCHY Valérie TOURENNE Equipe
Stéphanie LAUNAY, Aude MATUSZAK, Kathleen DAUCHY, Valérie TOURENNE...
Partners, Consultants, Chargés de Recherche.
Expert
Experts
Avec plus de 20 ans d’expertise, nos chargés de recherche disposent d’un savoir-faire reconnu en approche directe et en métiers d’experts. Une équipe intégrée et formée aux techniques, capables d’atteindre et d'intéresser les profils ciblés.
Expert
Intrépides
Guidés par une éthique forte, nous ouvrons l’horizon de nos clients avec des profils «anti-clones », qui viennent agrandir leurs univers et leurs compétences. Une touche d’audace et de culot qui démultiplie les possibles.
Expert
Coachs
Nous accompagnons nos partenaires et nos talents, sur le long terme, grâce à notre culture du feedback. Ceci s’incarne par des points réguliers, des solutions d’évaluation et une offre de conseils avec nos partenaires.
Expert
Profilers
Guidés par la même éthique, nos chargés de recherche savent bien comment dépasser les diplômes, les compétences. Ils savent repérer les personnalités et le sens du savoir-être. Ainsi, ils garantissent l’adhésion à la culture de la future entreprise et de leurs managers.
Expert
Stratèges
Au-delà de la chasse, Ethic Search Partners construit surtout des organisations pérennes et cohérentes avec ses clients. Ensemble, nous établissons un rapport de confiance et de feedback en continu.
••• Au-delà de la chasse et du recrutement direct,
Ethic Search Partners propose également :
•••
Intégration
COACHING
D'INTEGRATION
Le coaching d’intégration est essentiel dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité interne. Accompagner le candidat, lui donner les meilleures chances de succès dans son nouveau poste, lui donner les clés d’un management efficace,  lui permettre d’appréhender son impact sur la synergie d’équipe. Booster l’efficacité d’une équipe constituée (best practices, plan d’actions…).
Concurrence
MAPPING
CONCURRENTIEL
Pour les entreprises qui voient trop souvent leurs bons talents rejoindre la concurrence et qui rencontrent des difficultés dans leurs recrutements. Identifier vos forces et vos faiblesses. Identifier les forces et les faiblesses de vos concurrents. Comparer et adapter votre stratégie de recrutement.
Recrutement
OUTSOURCING
RECRUTEMENT
Pour les entreprises ayant un volume de minimum 10 postes caractérisés par leur récurrence et leur rareté. Constituer par anticipation une base de candidats. Rendre la chasse de têtes accessible à des postes en middle-management. Lisser les coûts de recrutement et assurer une visibilité de ceux-ci. Assurer une veille active mais discrète du marché.
logo_ES
ETHIC SEARCH S’ENGAGE POUR L’ENVIRONNEMENT
Nous sommes convaincus par la nécessité d’associer la protection de l’environnement à chacune de nos actions.
Voici comment nous avons choisi d’agir, à notre échelle :
1 talent
1 TALENT
=
1 arbre
1 ARBRE
Pour chaque talent recruté, Ethic Search Partners s’engage à planter un arbre avec son partenaire : reforestation
 
1 partenaire
1 CLIENT
=
1 arbre
1 RUCHE
Nous honorons chaque nouveau partenariat par le parrainage d’une ruche via l’association : reforestation