Paris
Paris
Nous créons la rencontre entre le rationnel et l’émotionnel, loin des algorithmes, des clonages et des profils types.
Forte de son expérience et de son flair, ETHIC SEARCH PARTNERS ouvre les briefs et challenge ses partenaires avec écoute et bienveillance. Une approche holistique entre partenaires et talents. Loin des mandats, des clients et des profils. Nous recrutons des personnes pour des personnes. Les candidats ne sont pas des profils, ce sont des personnalités dont l’âme rejoindra celle de l’entreprise qui lui conviendra le mieux. Et inversement.
••• Nos valeurs •••
ZERO-CLONAGE
 
ZERO-CLONAGE
Remplacer un expert par son semblable ne fait grandir ni l’entreprise ni le candidat. Dépasser les compétences pour trouver la personne qui apporte de nouvelles méthodes, un nouvel univers, du recul, de l’énergie !
VISER JUSTE
 
VISER JUSTE
Au delà du brief décrit par le client, trouver la personne qui correspond aux aspirations profondes, à la culture et au management de l’entreprise. Une adhésion mutuelle pour une relation durable.
ACCOMPAGNER
 
ACCOMPAGNER
Au delà du recrutement, guider entreprise et talents sur le long terme grâce à une démarche de feedback et de partage, vers l’amélioration continue.
••• Notre démarche •••
Partenaire Candidat

Brief Client

Définition du contexte, du poste, du management et rencontre avec le N+1

Réunion Interne sur Profiling

Identifier la bonne personne et élargir l'univers de recherche

Qualifications des Candidats

Un chargé de recherche contacte par téléphone les candidats identifiés

Entretiens Cabinet

Recherche d’adéquation au client. Feedback systématique à tous les candidats

Dossiers Candidats

Transmission de 3 à 5 dossiers, prise de références

Présentation Clients

Présentation Candidats

Entretiens

Echange sur les Responsabilités et les missions du poste. Rencontre avec HR et Opérationnels

Feedback

Suite aux rencontres candidats

Ajustements de la recherche
Validation des candidats

Proposition

Accompagnement sur package rémunération
Transmission de la lettre d'engagement
Suivi satisfaction

Proposition

Accompagnement sur package rémunération
Réception et signature de la lettre d'engagement
Suivi satisfaction

Intégration Candidat

Intégration Entreprise

Debrief Candidat n°1

Echanges et feedback, suivi d'intégration

Debrief Client

Suivi intégration, satisfaction, coaching intégration, feedback

Debrief Candidat n°2

Echanges et feedback, suivi d'intégration

Conclusion

Fin de la période d'essai
Conseil en organisation

Debrief Candidat n°3

Echanges et feedback, suivi d'intégration

••• Développer l’éthique de nos partenaires •••
Directions
Penser notre futur se conjugue désormais au développement durable.
Face à une problématique de responsabilité sociétale et environnementale devenue essentielle et stratégique pour toutes les entreprises, nous nous sommes mis en quête de nouveaux talents, capable d’accompagner la transformation des produits, des transports, des process, etc.
Les métiers du développement durable et de la responsabilité sociale, ouvrent un univers d’avant-garde qui tend vers l’égalité des salaires entre hommes et femmes, qui donnent du sens à l’action des collaborateurs, et dont les expertises évoluent quotidiennement.
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ETHIC SEARCH S’ENGAGE POUR L’ENVIRONNEMENT
Nous sommes convaincus par la nécessité d’associer la protection de l’environnement à chacune de nos actions.
Voici comment nous avons choisi d’agir, à notre échelle :
1 talent
1 TALENT
=
1 arbre
1 ARBRE
Pour chaque talent recruté, Ethic Search Partners s’engage à planter un arbre avec son partenaire : reforestation
 
1 partenaire
1 CLIENT
=
1 arbre
1 RUCHE
Nous honorons chaque nouveau partenariat par le parrainage d’une ruche via l’association : reforestation