ZERO-CLONAGE
Remplacer un expert par son semblable ne fait grandir ni l’entreprise ni le candidat. Dépasser les compétences pour trouver la personne qui apporte de nouvelles méthodes, un nouvel univers, du recul, de l’énergie !
Nous créonsla rencontreentre rationnelet émotionnel,loin desalgorithmes etdes profilstypes.
Nous créons
la rencontre
entre rationnel
et émotionnel,
loin des
algorithmes et
des profils
types.
Nous créons larencontre entre rationnelet émotionnel, loindes algorithmes etdes profilstypes.
Nous créons la
rencontre entre rationnel
et émotionnel, loin
des algorithmes et
des profils
types.
Loin des "chasses" traditionnelles, nous recrutons des personnes pour des personnes. Avec expérience et flair, nous challengeons les briefs de nos partenaires avec écoute et bienveillance. Nous ne parlons pas de mandat ni de profils, mais de personnalités qui rejoindront l'entreprise qui leur correspond le mieux. Et inversement.
Nous créons la rencontre entre rationnel et émotionnel, loin des algorithmes et des profils types.
Loin des "chasses" traditionnelles, nous recrutons des personnes pour des personnes. Avec expérience et flair, nous challengeons les briefs de nos partenaires avec écoute et bienveillance. Nous ne parlons pas de mandat ni de profils, mais de personnalités qui rejoindront l'entreprise qui leur correspond le mieux. Et inversement.
Nous créons la rencontre entre rationnel et émotionnel, loin des algorithmes et des profils types.
Loin des "chasses" traditionnelles, nous recrutons des personnes pour des personnes. Avec expérience et flair, nous challengeons les briefs de nos partenaires avec écoute et bienveillance. Nous ne parlons pas de mandat ni de profils, mais de personnalités qui rejoindront l'entreprise qui leur correspond le mieux. Et inversement.
VISER JUSTE
Au-delà du brief décrit par le client, trouver la personne qui correspond aux aspirations profondes, à la culture et au management de l’entreprise. Une adhésion mutuelle pour une relation durable.
ACCOMPAGNER
Au-delà du recrutement, guider entreprises et talents sur le long terme grâce à une démarche de feedback et de partage, vers l’amélioration continue.
Notre méthode
Une méthode de chasse transparente, efficace et accompagnée :
PartenaireTalent
Brief Client Définition du contexte, du poste, du management. Définition de la stratégie de chasse.
Identification et qualification des candidats. Sélection et évaluation des candidats. Constitution de la short-list.
Présentation de 3 à 5 candidats dont le candidat zéro-clonage. Feedback suite aux rencontres candidats
Feedback suite aux rencontres client
Accompagnement jusqu’à la prise de décision finale. Conseil en vue de la proposition financière.
Intégration du candidat
Intégration en entreprise
Points à 1, 3 et 6 mois
Points à 1, 3 et 6 mois
Nos résultats
Reportings
fréquents : volonté de garder des échanges réguliers pour plus de transparence et de visibilité.
20 %
des candidats choisis par le client sont des candidats "anti-clone"
32 jours
ouvrés est la durée moyenne d’une mission de recrutement.
Ethic Search Partners s'engage
Nous sommes convaincus par la nécessité d’associer la protection de l’environnement et de la société à chacune de nos actions. Voici comment nous avons choisi d’agir, à notre échelle :
Agir pour l'environnement
1 talent
1 arbre
1 nouveau partenaire
1 ruche
Agir pour la société
Égalité homme femme
Charte de la diversité
Égalité des chances
Concilier économie et écologie